É impressionante como muitos colegas se comportam a respeito de qualquer assunto das quais não compreendem ou que não lhes agradam: comportam-se de maneira PESSIMISTA!
E como são pessimistas! Estou me referindo a artigos ou informes escritos e repassados ao público interno. Nem sei se os leitores lêem e/ou se no final, se detém para refletir sobre o conteúdo do artigo.
Uns comportam-se como pessoas derrotadas, ou seja, aceitam tudo: Para quê questionar? Para quê ser contra? Para quê contra argumentar? Há outros que ficam indiferentes, comportam-se como verdadeiros alienados lêem o artigo, consideram interessantes e importantes, mas aquilo não lhes compete, ou seja, é como se apenas passasse os olhos pelo artigo sem ler nem refletir sobre o conteúdo.
E, finalmente, há aqueles que frente ao conteúdo exposto pelo jornalista/articulista, pouco importa se é uma opinião pessoal, ou se é uma explicação, ou se é apenas um esclarecimento ou até mesmo uma solicitação de contribuição financeira, porém, sem nenhuma obrigatoriedade por parte do leitor, logo se posicionam contra; há ainda outro ponto relacionado contra a pessoa do articulista: algum fato ou alguma desavença sobre um determinado assunto ocorrido no passado que os leva sempre a questionarem tudo o que ele escreve!
Dentre os leitores desse último grupo, há aqueles que, de pronto, se manifestam descarregando toda a sua raiva, seu inconformismo, seu ódio contra o conteúdo, seu rancor contra o articulista ou quem quer que tenha escrito tal mensagem. Com isso, ele acredita ter resolvido o problema que o incomoda; que o seu orgulho ferido foi curado e que agora se acha plenamente restabelecido. Ledo engano.
Ora, se algo o incomoda dentro da empresa, é de se perguntar: Ele encaminhou a Ouvidoria da Empresa algum questionamento sobre o assunto? Ele relatou a alguma associação ou sindicato tal incômodo? Explicitou do que se tratava? Mostrou fatos e provas sobre as suas denúncias? Solicitou providencias no sentido de ver tal incômodo esclarecido? Ou ele acredita que a associação e os sindicatos ou que o próprio articulista sabem de tudo o que ocorre em toda a empresa sem que ninguém tenha passado tais informações? Ou, o leitor questiona
porque um dia já trabalhou nesse mesmo ramo e quer mostrar aos seus amigos mais íntimos que entende do assunto, que devia ter sido eleito/reeleito para o cargo, é o ego ferido mostrando todo o seu desprezo pelo adversário exercendo as suas funções apesar das dificuldades que o cargo exige.
A atuação da associação através de sua diretoria e/ou da direção do sindicato está deixando a desejar? Por que ele não se dirigiu a essas organizações para saber quais as atribuições de cada um? Procurou saber o que a organização já fez e continua fazendo pelos seus associados e também na defesa da empresa?
A meu ver, esse comportamento pessimista aliada a uma ditadura individualista baseada em interesses próprios que não o da categoria como um todo é que está levando a desintegração da classe trabalhadora! Essa cultura de que só o seu pensamento deve prevalecer frente aos demais, está levando os trabalhadores a sua própria destruição. Essa cultura pessimista deve ser combatida com otimismo, com entusiasmo. Só uma
discussão com bom senso, sem desaforos, sem sentimentos rancorosos poderemos chegar a um consenso que nos leve a um crescimento que satisfaça todos os trabalhadores, ou pelo menos, uma boa maioria. Pensem nisso colegas, e vamos participar de maneira civilizada.